看護師の短期離職は次の転職に不利になることが多い

看護師が短期離職すると、次の転職では不利になる可能性が高まります。

なぜなら、採用する側の病院やクリニック、介護施設などの採用担当者は、看護師のスキルや知識、経験だけでなく、

「すぐに辞めずに、長く勤めてくれる看護師だろうか？」

ということを重視しているからです。

短期離職をしたことがある看護師は、辞めるのが早い、仕事に対するモチベーションや適性が低い、人間関係や組織風土に馴染めないなどのネガティブな印象を与えてしまう可能性があります。

もちろん、辞める理由が正当なものであれば、それをしっかりと伝えることで採用されるチャンスはあります。例えば、体調不良や家庭の事情、スキルアップやキャリアチェンジなどの理由であれば、理解されやすいでしょう。

しかし、それでも短期離職をしたことはマイナス要素として残ります。そのため、看護師の短期離職は、準備がとても重要になります。

短期離職したい理由を明確にすることが大切です

まずは、自分の辞めたい理由や転職したい理由を明確にしましょう。それから、辞めるタイミングや方法を計画的に決めましょう。

退職日については上長と相談の上決めることが円満退職のポイントになります。

退職届けの提出期限を守り、現場の人員配置や引き継ぎをスムーズに行うことで、円満退職を目指しましょう。

次に、転職活動を始めましょう。転職活動では、自分の希望する条件や条件に合った求人を探すことが大切です。

また、履歴書や職務経歴書を作成し、書類選考や面接に備えましょう。特に面接では、自分の強みや魅力をアピールすることと、短期離職した理由を正直かつポジティブに伝えることが重要です。

転職活動は一人で行うよりも、専門的なサポートを受ける方が効率的で有利です。そこでおすすめなのが、

などの転職エージェントです。

これらの転職エージェントは、看護師の求人数が多く、内部情報をしっかり持っています。

また、あなたの希望や条件に合わせて、最適な求人を紹介してくれます。

さらに、応募する病院や施設、クリニックに頭出しとして話をしてくれるケースも多いです。その上で、書類選考や面接の対策もアドバイスしてくれます。

看護師が短期離職すると、次の転職では不利になることがありますが、それを乗り越える方法はあります。自分の状況や希望をしっかりと把握し、準備とサポートをうまく活用して、最善の転職を目指しましょう。

看護師の短期離職は採用担当者に不利な印象を与える可能性がある

看護師は医療や介護の現場で必要とされる職種ですが、その仕事は肉体的にも精神的にも大変なものです。そのため、多くの看護師が離職や転職を考えることがあります。特に、入職してから3年未満で辞めてしまう看護師は短期離職と呼ばれます。

短期離職する看護師への印象

しかし、看護師が短期離職すると、次の転職では不利になる可能性があります。なぜなら、採用する側の病院やクリニック、介護施設などの採用担当者は、看護師のスキルや知識、経験だけでなく、

「採用してすぐに辞めてしまわないか」

ということを重視しているからです。

短期離職をしたことがある看護師は、辞めるのが早い、仕事に対するモチベーションや適性が低い、人間関係や組織風土に馴染めないなどのネガティブな印象を与えてしまう可能性があります。

もちろん、辞める理由が正当なものであれば、それをしっかりと伝えることで採用されるチャンスはあります。例えば、体調不良や家庭の事情、スキルアップやキャリアチェンジなどの理由であれば、理解されやすいでしょう。

しかし、それでも短期離職をしたことはマイナス要素として残ります。そのため、看護師の短期離職は、準備がとても重要になります。

短期離職の看護師におすすめなのは、転職エージェントを利用する方法

短期離職する場合、重要なのは次の転職先選びに成功することです。

短期離職を繰り返すことは避けましょう。

職場を辞めよう、退職したい、と思った理由が必ずあるはずです。

同じ退職の状況に陥らないように、不本意な転職を繰り返さないためにも、辞めたい理由をしっかりと整理しましょう。

その上で、次の転職先も求める条件を明確にし、転職エージェントに相談しながら求人探しをサポートしてもらうことが重要です。

転職エージェントは病院やクリニック、施設の内部情報を持っていることも多いため、看護師が一人で転職活動をする場合よりも、もっと詳しい情報にアクセスして、求職者に合った職場かどうかを検討しやすいです。

また、応募先に合わせての書類作成や面接対策もサポートしてもらうことができますので、短期離職となる看護師が一人で転職活動をするよりも、高い内定率で転職活動を進めることができるでしょう。

利用されるのであれば、以下のような求人数が豊富な看護師に特化した転職エージェントを利用されるのがおすすめです。

・レバウェル看護

・マイナビ看護師

これらの転職エージェントは、看護師の求人数が多く、内部情報をしっかり持っています。また、あなたの希望や条件に合わせて、最適な求人を紹介してくれます。さらに、応募する病院や施設、クリニックに事前情報として話をしてくれるケースも多いです。その上で、書類選考や面接の対策もアドバイスしてくれます。

看護師が短期離職すると、次の転職では不利になることがありますが、それを乗り越える方法はあります。自分の状況や希望をしっかりと把握し、準備とサポートをうまく活用して、最善の転職を目指しましょう。

看護師の短期離職はできれば避けた方が良い

看護師の短期離職は基本的にはおすすめできないというのが一般的な見解です。

短期離職とは、3年未満で職場を辞めることを指しますが、人によっては1年以内や半年以内を短期離職と考える場合もあります。

短期離職のデメリット

短期離職のデメリットは、次の転職活動で不利になることや、看護師としてのスキルやキャリアが身につかないことなどが挙げられます。

また、短期離職を繰り返すと、辞め癖がついてしまう可能性もあります。

短期離職のメリット

しかし、短期離職にもメリットがあります。

例えば、人間関係や勤務環境などの問題やストレスを解消できることや、自分に合った転職先を探せることなどがあります。

また、短期離職の場合、入職してさほど日も経っていない場合には業務を多く抱えておらず、引継ぎもスムーズに行いやすいという利点もあります。

長く働くほど、業務が多く引継ぎが大変、というのは看護師に限らず起こりやすい状況ではないでしょうか。

看護師が短期離職で転職失敗を防ぐには

短期離職する看護師が転職失敗を防ぐためには、以下のようなポイントに注意する必要があります。

次の転職先も求める条件を明確にし、転職エージェントに相談しながら求人探しをサポートしてもらうことが多くの短期離職者にとって成功のポイントとなるでしょう。

例えば、利用されるのであれば、以下のような求人数が豊富な看護師に特化した転職エージェントを利用されるのがおすすめです。

これらの転職エージェントはサポートに関して評判の良い口コミも多く、昔から利用者満足度が高い大手転職エージェントです。ぜひこうした看護師に特化した転職エージェントを利用して、情報収集されることをおすすめします。

看護師の短期離職は転職やキャリアアップに影響する？

看護師は人手不足の職種と言われていますが、それでも短期離職をすると、次の転職やキャリアアップに影響が出ることがあります。

短期離職とは、入職してから1年以内に退職することを指します。短期離職の理由は人それぞれですが、一般的には以下のようなものが挙げられます。

・人間関係のトラブル
・勤務条件や労働環境の不満
・スキルや経験の不足
・希望と違う仕事内容
・体調や精神的な問題

短期離職をすると、履歴書にはずっと職歴として記載することが必要になります。短期離職の期間を無かったことにはできません。

つまり、転職活動をする度に職歴を見た面接官から、

「どうしてこの職場をすぐに辞めてしまったのですか？」

と質問されてしまう、ということです。

看護師は経験やスキルが重視される職種ですから、短期離職の経歴は気にされるケースは多いのです。

もちろん、退職理由をしっかり説明できれば問題ないですし、短期離職の後、長く勤務する病院やクリニックがあればそこまで短期で辞めた経歴を突っ込まれることも無いでしょう。

問題は、短期離職が複数回ある場合です。

その場合には、看護師の転職やキャリアアップとして不利になることは十分に考えられます。

短期離職となる場合には、何度目の短期離職かは十分に気を付ける必要があるといえるでしょう。

看護師が短期離職するデメリットとその対策

看護師は人手不足で転職がしやすい職種と言われていますが、短期離職を繰り返すと、転職が難しくなるだけでなく、自分のキャリアや健康にも悪影響を及ぼす可能性があります。

看護師が短期離職するデメリットとしては、次のようなものが挙げられます。

転職活動で不利になる

看護師の離職率は高く、毎年10万人以上の看護師が現場を離れています。その中には、1年や2年といった短期間で退職する人も少なくありません。

しかし、転職活動をする際には、在職期間の長さは重要なポイントの一つです。特に、保守的な考え方が多いとされる看護・医療業界では、短期離職者に対してネガティブな印象を持つ看護師長や人事担当者が多いと考えられます。

「採用してもすぐに辞めてしまうのでは…？」

「仕事に対する責任感や忍耐力が足りないのでは…？」

「スキルや経験が不足しているのでは…？」

といった疑問や不安を抱かれやすく、採用される可能性が低くなります。

面接官を納得させられる退職理由が必要

もちろん、短期離職であっても、面接で退職理由や転職したい理由をしっかりと説明することができれば、採用されるチャンスはあります。実際、短期離職となる看護師も多く転職に成功しています。

しかし、退職理由や転職理由は、自分の都合や感情だけでなく、客観的な事実や根拠を示す必要があります。例えば、

「人間関係が合わなかったから」

「給料が低かったから」

「仕事がきつかったから」

といった理由では、面接官に納得してもらえません。逆に、

「家庭の事情で勤務時間や勤務地を変更したかったが、叶わなかったから」

「自分の専門分野や興味のある領域に挑戦したかったから」

「新型コロナウイルス感染症の影響で精神的に不安定になってしまったから」

といった理由では、面接官に理解してもらえる可能性が高まります。

辞め癖がつく可能性

退職というのは、一度経験すると心理的なハードルが低くなるものです。辞め癖がついてしまうと、

「この職場は向いていない…」

「もっと良い条件の職場があるはず…」

「仕事にやりがいを感じられない…」

といった理由で、すぐに退職を考えやすくなります。

しかし、短期離職を繰り返すと、転職市場での評価は下がっていきます。看護師の需要は高いとはいえ、短期離職の回数が多いと、どこにも採用されなくなるリスクがあります。

また、仕事の辞め癖がついてしまうと、自分のキャリアやスキルの向上にも影響します。看護師は常に勉強や研修が必要な職種ですが、短期間で職場を変えると、専門性や経験を積むことができません。その結果、自信や自己肯定感が低下し、仕事に対するモチベーションも失われてしまう可能性があります。

短期離職をする場合には、なおさらのこと自分に合った職場を見つけて転職に成功することが大切だといえます。

看護師が短期離職する理由とその対策

看護師は医療現場で欠かせない存在ですが、毎年10万人以上の看護師が辞めてしまっています。看護師が短期間（1ヶ月や2ヶ月など）で離職する理由は何でしょうか？また、そのような状況を改善するためにはどうすればいいのでしょうか？

人間関係のトラブル

看護師が辞める理由の中でも最も多いのが、人間関係のトラブルです。

上司や同僚とのコミュニケーションがうまくいかなかったり、パワハラやイジメなどのハラスメントを受けたりすることで、ストレスや不満が溜まってしまいます。

また、患者さんやその家族とのトラブルもあります。

勤務環境の悪さ

看護師は激務と言われる職業です。

人手不足や長時間労働、夜勤や交代制勤務などによって、過労や疲労が蓄積してしまいます。

また、給与や待遇面にも不満があることもあります。勤務環境が悪いと、仕事へのモチベーションやパフォーマンスが低下してしまいます。

キャリアチェンジの希望

看護師は資格職であり、常に学び続ける必要があります。

しかし、現場では教育や研修の機会が少なかったり、自分の興味や適性に合わない業務をさせられたりすることがあります。

そうした場合には、自分の希望する仕事内容やスキルアップの機会を求めて、転職を考えることもあります。

看護師が短期離職した方が良いケース

一般的に、看護師の短期離職は避けた方が良いと言えますが、特定の状況下ではやむを得ない理由から早期に辞める方が良いケースも存在します。

体調や精神状態が悪化して仕事に支障が出ている

看護師がいじめやパワハラ、その他のハラスメントなどによって大きなストレスを抱え、体調や精神状態が悪化し、仕事に支障が出ている場合、短期離職はやむを得ない選択となります。

看護師は自分の健康を守ることが重要であり、仕事のストレスが体調や精神に悪影響を及ぼすことは、患者さんや職場にも悪影響を及ぼす可能性があります。このような場合は無理をせず、休養を取ることが必要です。

勤務条件が聞いていた内容と違いすぎる

面接や説明会で聞いていた勤務条件や待遇が実際と大きく異なる場合、看護師は短期離職を検討すべきです。

もしかしたら、そのような相違が問題とされない職場である可能性もありますが、今後も同じような問題が発生するかもしれません。

納得できない状態で仕事を続けることは、看護業務の激務を考慮すると難しいことです。自分に合った環境で働くことが大切です。

将来のキャリアや成長に不安がある

看護師が将来のキャリアや成長に不安を抱えている場合、新たなステップを踏み出すために短期離職を考えることもあります。

転職やスキルアップのために一時的な休職や短期離職を利用し、勉強や資格取得、専門分野の研鑽を行うことで、将来的なキャリアアップにつなげることができるでしょう。

家庭やプライベートの事情

家庭やプライベートの事情により、勤務時間や勤務地の変更が必要な場合もあります。このような場合は、短期離職を検討して家庭やプライベートの問題を解決し、バランスを取ることが大切です。

人間関係のトラブル

職場の人間関係が原因でストレスを抱えている場合、短期離職を考えることもあります。

人間関係のトラブルは、看護師にとって大きなストレス要因となることがあります。自身の精神的な健康を守るためにも、離職を選択することが重要です。

看護師が短期離職で失敗しないために

短期離職を考える際には、自身の状況や将来の目標をよく考え、新たなステップを踏み出すための準備をしっかりと行うことが大切です。

看護師の短期離職は、慎重に準備をすることが失敗しないためのポイントです。

短期離職で後悔しないためには、以下の3つのステップを踏むことがおすすめです。

1. 退職理由を明確にする

看護師の仕事はストレスが多く、辞めたいと思うことはよくあります。

しかし、辞めたいと思った理由をはっきりさせることが大切です。

退職理由を明確にすることで、自分の本当の気持ちや問題点を把握できます。

また、退職理由を書き出すことで、自分の感情や思考を客観的に見ることができます。

退職理由を書き出す際には、具体的な事例や数字などを記録しておくとよいでしょう。

例えば、「人間関係が悪い」という理由なら、「誰とどんなトラブルがあったか」「どれくらい頻繁に起こっているか」「どんな影響があるか」などを詳しく書き出します。

2. 退職後のプランを立てる

看護師は需要が高く、転職先も多いです。

しかし、それだけに安易に辞めてしまうと、次の仕事に満足できなかったり、生活に困ったりする可能性もあります。

そのため、退職後のプランをしっかりと立てることが必要です。

退職後のプランには、次のようなことを考えます。

– 退職後にどんな仕事をしたいか
– 退職後にどんな収入や生活水準を目指すか
– 退職後にどんなスキルや資格を取得したいか
– 退職後にどんなライフスタイルや趣味を楽しみたいか

退職後のプランを立てる際には、自分の将来の目標や希望を明確にしておくことも重要です。

自分が何を求めているのか、何にやりがいや幸せを感じるのか、自分自身と向き合ってみましょう。

3. 退職タイミングを決める

看護師の短期離職は、現場や上司に迷惑をかけることもあります。

そのため、できるだけ円満に退職できるように、退職タイミングを決めることも大切です。

退職タイミングを決める際には、以下のようなことを考慮します。

– 忙しい時期や人員不足の時期は避ける
– 引き継ぎや教育などの責任ある仕事は完了させる
– 上司や同僚と円満な関係を保つ
– 退職日は上司と相談しながら決める

ただし、これ以上働き続けると心身ともに危険な状態になってしまう場合は、タイミングは考慮せず、最短で辞められるように手続きを進めていくことも必要でしょう。

看護師の短期離職は、退職理由、退職後のプラン、退職タイミングの3つを明確にすることで、失敗しないための準備ができます。

自分の気持ちや状況をしっかりと把握し、自分にとってベストな選択をすることが大切です。

看護師が短期離職の後、自分に合った転職先を見つけるには

看護師の短期離職は、自分のキャリアや人生に影響を与えることがあります。

短期離職を繰り返さないためには、以下の2つのポイントを押さえることがおすすめです。

1. 自分の看護師としての目標や方向性を明確にする

看護師は多様な働き方やキャリアパスがあります。

しかし、それだけに自分が何をしたいのか、何に向いているのか、自分自身で見極めることが必要です。

短期離職後の転職先を選ぶ際には、自分の看護師としての目標や方向性を明確にしておくことが大切です。

例えば、以下のようなことを考えてみましょう。

– どんな分野や領域に興味があるか
– どんなスキルや知識を身につけたいか
– どんな働き方やワークライフバランスを求めるか
– どんな人間関係や職場環境で働きたいか

自分の目標や方向性を明確にすることで、自分に合った転職先を見つけやすくなります。

また、自分の強みや弱み、価値観や性格なども客観的に把握しておくことも重要です。

自己分析をすることで、自分がどんな看護師になりたいのか、どんな看護師になれるのか、自信を持って答えられるようになります。

2. 転職先の評判や実態をしっかりと調べる

求人情報だけでは、転職先の評判や実態はわかりません。

求人情報はあくまで広告ですから、良い面ばかりが強調されている可能性があります。

そのため、転職先の評判や実態をしっかりと調べることが、短期離職を繰り返さないためには重要です。

転職先の評判や実態を調べる方法は以下のようなものがあります。

– インターネットで口コミや評価を検索する
– 職場見学や面接で直接聞く
– 転職エージェントに相談する
– 知人や友人などに紹介してもらう

転職先の評判や実態を調べることで、入ってから後悔しないようにしましょう。

また、転職先の評判や実態を調べる際には、自分の目標や方向性と照らし合わせてみることも重要です。

自分が求める条件と合致しているかどうか、客観的に判断しましょう。

看護師の短期離職は、自分の看護師としての目標や方向性を明確にし、転職先の評判や実態をしっかりと調べることで、繰り返さないための対策ができます。

自分にとって最適な転職先を見極めることが大切です。
情報収集には、転職エージェントを利用する方法をおすすめしています。

以下は、求人が豊富で全国対応、サポートの手厚さでも評価が高いおすすめの転職エージェントとなります。

ぜひ活用して情報収集をしてみてください。

社会人看護師が辞めたいと考える理由とその悩み

社会人看護師として働く人が退職を考える理由は多岐にわたります。

以下に主な理由を挙げ、その背後にある悩みを探ります。

あなたが看護師の仕事を辞めたい…と悩んでいることも、以下にあるのではないでしょうか。

看護師としての知識や技術の不足

社会人としての経験を積んだ後で看護師になると年齢が高い状況で新人看護師として働くことになります。

年齢的なことから早くスキルを身に付けて、ちゃんと看護業務を担当していきたい、という強い気持ちがあるかもしれません。

しかし、新人看護師としての知識や技術の不足を感じ、自信を失うことがあります。

これは、自分より年下の看護師が採血や注射、点滴などの技術をスムーズにこなしているのを見て、自分の技術の不足を痛感するといったことから生じます。

中にあ40代を過ぎてから社会人を経由して新人看護師となる方もいらっしゃいますが、自分の学習能力の低下や未来への不安から、自分は看護師に向いていないのではないかと悩むことがあります。

ミスが頻発する

看護師の仕事は多岐にわたり、急な仕事の発生や複数のタスクを同時にこなさなければならないことが多いです。

その結果、何をしていたかを忘れてしまい、患者さんや同僚に迷惑をかけることがあります。

特に新人看護師は経験と知識が浅いため、ミスが多くなるのは避けられません。

例えば、採血の失敗はよくあります。

何度も採血をやり直すことになれば、患者さんから怒られることもあります。

また、患者さんに何度も痛みを与えてしまうことによる罪悪感から、自分は看護師に向いていないと感じてしまううこともあるでしょう。

そうしたミスが度重なれば、退職を考えてしまうことにもつながることもあります。

人間関係の問題

看護師の退職理由の中でも、人間関係の問題は大きな割合を占めます。

社会人から看護師に転職した方でも、人間関係のトラブルから退職を考えることがあります。

社会人から看護師になると、年下のプリセプターや上司との関係に悩むことがあります。

性格の不一致や、人間関係の構築が難しいと感じる看護師も少なくありません。

例えば、質問に対して教えてくれない上司や先輩、仕事の説明を適切にしてくれない上司や先輩、派閥が存在して孤立感を感じる、いじめに近い状況にあると感じるなど、人間関係の問題は多種多様です。

これらは一例に過ぎませんが、人間関係の問題から退職を考える新人看護師は決して少なくありません。

看護師の業務負荷と過労、その苦悩

看護師の仕事は一般的に忙しさが伴います。

看護師を目指す際にはその忙しさを予想しているかもしれませんが、実際に業務を開始すると、その想像を超える忙しさに直面し、辛さを感じることが多いです。

特に夜勤が始まると、業務量の増加により、看護師を辞めたいという思いが強まることがあります。

さらに、多くの医療現場では看護師の不足が問題となっており、一人当たりの業務量が増えています。

慢性的な人手不足の状況下で働くと、残業が増え、休息を取る時間も十分に確保できないことがあります。

その結果、業務量や残業の多さから、看護師の仕事が辛いと感じ、退職を考えることもあります。

身体的・精神的な負担が大きい

看護師の仕事は、患者さんの命に関わる重大な責任を伴います。

その重責に耐えられないと感じることもあります。

また、自分の判断が誤っていたことで医師や上司から叱責されることもあります。

看護師の業務量は多く、人手不足からくる残業が慢性的になっている場合もあります。

その結果、睡眠不足に陥り、判断力が低下し、ミスを引き起こす可能性もあります。

職場の人間関係や患者さんとの関係によるストレスもあり、身体的・精神的に追い詰められ、看護師を辞めたいと感じることもあります。

夜勤に入れない（能力不足）

新人看護師の中には、夜勤に入ることが許されないことで悩む方もいます。

夜勤に入るためには一定のスキルが必要であり、他の1年目、2年目の看護師が夜勤に入って活躍しているのに自分だけが夜勤に入れないと感じると、自己の能力の不足を痛感し、落ち込むことがあります。

給与の問題

看護師の仕事は業務量が多く、夜勤も含まれるため、忙しさが伴います。

しかし、その労働に対する報酬が十分でないと感じることもあります。

業務の過酷さを考えると、看護師の給与はもっと高くても良いのではないかと思うこともあります。

新人看護師の平均年収についての調査結果によると、看護師の初任給は約26万円で、これには夜勤手当や通勤手当などの諸手当が含まれています。

しかし、実際に手取りとなる給与は、税金や社会保険料を引いた後の約8割、つまり平均20万円～22万円程度となります。

これは平均給与であり、実際にはこれを下回る看護師もいると考えられます。

自分の平均年収が大幅に下回っていたり、業務量と見合っていないと感じると、ストレスが大きくなり、転職を考えることもあります。

現実と理想のギャップに悩む新人看護師の解決方法

新人看護師が退職を考える原因の一つは、現実と理想のギャップです。

社会人経験があったとしても、看護師として働き始めると、実際の現場での大変さやギャップを感じることが多いようです。

看護師の仕事においては、自分の理想とする看護を実践するまでに時間がかかることや、スキルの不足を解消するまでに時間がかかることに不安や焦りを感じることもあります。

また、業務量に見合った給与を得ていないと感じたり、病院の経営方針が自分の看護観と合わないことから、仕事の辛さを感じることもあります。

個々のギャップの感じ方は人それぞれですが、新人看護師が実際に働き始めてから大きな辛さやギャップを感じるケースは多いと言えます。

社会人看護師が自分に合った職場を探して転職するのも一つの方法

もし現在の職場が自分に合わないと感じる場合は、転職も一つの選択肢となります。

無理に働き続けることでさらに辛さが増すことは避けたいものです。

夢を実現するために看護師になったのであれば、自分の目指す看護を実現できる環境を見つけることを考えてみてください。

また、看護師1年目で短期離職となる場合でも、初めての転職であれば転職は可能と考えられます。

もちろん転職理由をしっかり話せるように準備することが欠かせません。

そうしたサポートも得られる転職エージェントを利用する方法がおすすめです。

専門のコンサルタントと相談しながら、自分に合った職場を見つけることができます。

以下は求人数が豊富でサポートも手厚い転職エージェントの一部です。

これらのエージェントは、多くの求人情報を提供し、看護師の悩みに対してサポートしてくれる信頼性の高いサービスです。

看護師が働きやすい病院を見つけるためには、自分の希望や要望を明確にし、職場の雰囲気や人間関係、労働条件などを事前に調査することが重要です。

また、転職活動の際には自己PRや経験・スキルをアピールすることも大切です。

転職エージェントを利用した場合、上記のサポートを受けることができます。

自分に合った職場を見つけることで、現実と理想のギャップを埋めることができるでしょう。

社会人看護師の悩みに対する解決方法

先程、社会人看護師が抱える悩みや辞めたい理由についてご紹介しましたが、解決方法としては以下のようなものが考えられます。

知識不足やスキル不足によるミスに悩む場合

社会人経験を持つ看護師であっても、初めて現場で働く際には必要な知識やスキルが不足していることがあります。

ミスが起きたり、自身の能力に疑問を感じることもあるかもしれません。

しかし、知識不足やスキル不足を受け入れ、成長するための方法を模索することが重要です。

実務経験のある先輩看護師にアドバイスを求めたり、自己啓発のための勉強会や研修に積極的に参加することで、知識やスキルを向上させることができます。

人間関係に悩む場合

看護師の退職理由の一つに人間関係の悪さが挙げられます。

明らかないじめやパワーハラスメントがある場合は別ですが、職場の人間関係は自分から積極的に改善する努力が必要です。

年下の看護師にも敬意を持ち、コミュニケーションを大切にすることで、良好な人間関係を築くことができます。

しかし、限界を感じる場合には転職を検討することも選択肢の一つです。

転職エージェントのサポートを受けながら、自分に合った職場を見つけることが重要です。

業務量や残業の多さに悩む場合

仕事の負担は一人で解決するのは難しいものです。

上司やチームメンバーと相談し、業務量や残業の削減策を模索することが重要です。

具体的な業務内容や負担を整理し、他の看護師との業務の分担や効率化の提案などを行うことで、改善の余地があるかもしれません。

また、自身のスキルアップや教育研修を受けることで、業務の効率化や品質向上につなげることができます。

夜勤に入れない悩み

新人看護師が夜勤に入れないと感じることもあります。

病院によっては夜勤への参加が条件付けられている場合がありますが、自身の能力や経験が十分でないことから夜勤に入れない場合もあります。

焦ることなく、先輩看護師や上司に相談し、自身のスキルアップや経験積みを進めることが重要です。

夜勤に入れるようになるまでの間に、他の業務での成果や貢献度を高めることも大切です。

給与が低い悩み

看護師の仕事は大変であり、忙しい労働条件下で働くことが多いです。

そのため、給与が自身の負担や労働内容に見合っていないと感じることもあるかもしれません。

給与については、転職やキャリアアップを検討する際の一つの要素となります。

自身の経験やスキルを正当に評価してくれる職場を探し、適切な報酬を得られる環境に移ることで、給与面の不満を解消することができるでしょう。

現実と理想のギャップに悩む場合

現実と理想のギャップは多くの看護師が経験するものです。

社会人経由で看護師になった方は、他の職業や経験を通じて理想を抱いていることもあるかもしれません。

現実と理想のギャップについては、自身の成長や経験を積むことで解消されるケースがあります。

しかし、病院の経営方針や看護観が自身と合わない場合には、他の職場を探すことも考慮してみてください。

自身の理想に合った環境で働くことで、ギャップを埋めることができるでしょう。

以上の解決方法を参考にし、自身の悩みや辞めたい理由に対して適切な対策を考えてみてください。

転職やスキルアップなどの選択肢を検討し、より働きやすい環境を見つけることが大切です。

社会人看護師が転職をする方法

一般的には、転職サイトや転職エージェントを利用して転職を考えることが多いですが、社会人看護師の場合、転職エージェントを利用する方法が特におすすめです。

転職サイトは自分のペースで多くの看護師求人を探すことができますが、職場の内部情報や詳細な情報が十分に得られないことがあります。

一方、転職エージェントはコンサルタントや営業担当者が直接病院を訪問し、内部情報を把握することができます。

そのため、転職エージェントを利用することで、自身の転職理由や希望条件を詳細に伝えることができ、自分に合った職場を見つけやすくなります。

特に社会人看護師を積極的に採用し、教育に力を入れている病院を探すことが重要です。

転職エージェントを通じて、スキルや知識を身につける機会が増え、働きやすい環境を見つけることができるでしょう。

転職エージェントの大きなメリットは、相談しながら職場を探すことができる点です。

先ほどご紹介した「レバウェル看護」「マイナビ看護師」「看護師ワーカー（旧　医療ワーカー）」などの看護師転職エージェントは、求人数が豊富で対応力も高いと評判ですので、相談先としておすすめです。

転職を考える際には、自身の希望や条件をしっかりと伝え、専門のコンサルタントと協力しながら最適な職場を見つけることが重要です。ご希望に沿った転職先を見つけるために、転職エージェントのサポートを有効活用してください。

看護師が転職を考える際のポイント

看護師が転職を考える前に、以下のポイントを抑えておくことが重要です。

辞めたい理由を明確にする

転職を考える前に、辞めたい理由をできるだけ具体的に明確にすることが重要です。

たとえば、人間関係の問題、業務負荷の過重、給与面の不満など、具体的な要素を挙げて理由を整理しましょう。

明確な理由を持つことで、転職活動中に同じ問題に直面する可能性を減らし、より適切な職場を見つけることができます。

看護師の仕事を続ける気持ちを明確にする

辞めたいと感じる瞬間や厳しい現場に直面したときに、看護師の仕事を続ける意思を持つことが重要です。

この仕事には困難や負荷が伴うことがありますが、その中で自分が成長し、患者さんさんの役に立つことに喜びを感じることもあります。

自分自身が看護師としての情熱や使命感を持ち続けることが、転職活動や将来のキャリアにおいて重要な要素となります。

今後のキャリアを考える

転職活動をする前に、将来のキャリアについて考えてみましょう。

自分がどのような看護師になりたいのか、どの分野でスキルを磨きたいのか、または管理職を目指すのかなど、具体的なキャリア目標を持つことが重要です。

これにより、転職活動の際に自身の志望動機を明確に伝えることができ、面接官に良い印象を与えることができます。

将来のビジョンを持つことは、自己成長や職業生活の満足度を高めるためにも大切です。

希望の勤務条件を明確にする

転職活動をする際には、希望する勤務条件を明確にすることが重要です。

勤務時間、残業の有無、勤務地、給与水準、福利厚生など、自分にとって重要な要素をリストアップしましょう。

これにより、求人情報の選定や面接時の交渉において、自分の要望に合った職場を見つけることができます。

希望条件を明確にすることで、転職活動を効果的かつスムーズに進めることができます。

これらのポイントを意識しながら転職活動を進めることで、より自分に合った職場を見つけることができます。

自己分析や希望条件の明確化は、成功への第一歩となる重要なステップです。

社会人看護師への風当たりについて

社会人から看護師になると、一部の職場で風当たりが強くなる場合があります。

これは、社会人経験者としての期待が高まることが一因です。

新卒の看護師と比べて、社会経験や常識を持っていることが期待される場合があります。

また、社会人経験者であるため、他の新卒看護師よりも年齢が上になることもあります。

これにより、周囲からはベテランのように見られることもありますが、実際には新人の看護師であることに変わりありません。

そのため、他の看護師や患者さんから厳しい言葉を浴びることもあるかもしれません。

辞めたいと悩む社会人看護師の方へ

もし社会人看護師として働きながら辞めたいと悩んでいる場合、それは自身に合った職場を見つけていない可能性があります。

社会人看護師であっても、教育やサポートがしっかり行われる職場は存在します。

中途採用の場合でも、プリセプター（指導看護師）がついてくれる病院もありますし、働きやすい環境を整えている職場もあります。

もし現在の職場が大きなストレス源であると感じているのであれば、自身に合った働きやすい職場を探すことも一つの解決策です。

社会人看護師もしっかり看護師としてキャリアを積める職場で働く

看護師としての夢を叶えたのであれば、その夢を諦めずにキャリアを積み重ねることも重要です。

看護師不足の状況下であるため、自身が生き生きと働ける職場は必ず存在します。

まだ自身に合った働きやすい職場に出会っていないだけである可能性もあります。

看護師求人を探してみることで、気持ちが楽になるのであれば、現在の職場が本当に大きなストレス源であると判断することができます。

転職エージェントを利用する方法であれば、コンサルタントと相談しながら自身に合った職場を探すことができます。

まとめ

社会人看護師の方の仕事を辞めたいという悩みについて、また解決策について解説をいたしました。

看護師の仕事は激務であり、日々さまざまな困難が存在します。
その中には仕事を辞めたくなるような状況もあるかもしれません。

しかし、社会人看護師として大変な勉強や実習を乗り越えて看護師になったのですから、悩みを解決し、頑張っていただきたいと思います。

そのための一つの選択肢として、自分に合った職場を探すことがあります。

自身の希望や条件に合った職場を見つけるためには、求人数が豊富でサポートが手厚い転職エージェントの活用が有益です。

前述の記事でもご紹介したレバウェル看護、マイナビ看護師、看護師ワーカー（旧　医療ワーカー）などの転職エージェントは、多くの求人案件とサポートが評価されており、ぜひ利用してみることをおすすめします。

社会人から看護師への転身や辞めたい悩みを抱える方々に対して、自身に合った職場を見つけて充実したキャリアを築いていただけることを願っています。

勤務間インターバル制度とは

勤務間インターバル制度とは、勤務終了後に一定時間「休息時間」を設けることで、労働者の生活時間や睡眠時間を確保するための制度です。厚生労働省は、勤務間インターバルを11時間以上空けることが努力義務となっています。

看護師の仕事は、患者さんの命に関わる重要な仕事です。そのため、看護師は十分な休息をとることが重要です。勤務間インターバル制度は、看護師が連続して勤務する期間の後に、一定の休息時間を取ることを促進するために設けられています。

看護師の夜勤は過酷

看護師の勤務時間は、病院によって異なりますが、夜勤シフトは一般的に体力的に負担が大きいと言われています。夜勤シフトは、通常の勤務時間よりも長く勤務するだけでなく、体内時計が狂ってしまうため、睡眠不足になりがちです。また、夜勤シフトは、患者さんの状態が急変する可能性が高く、緊張を強いられることもあります。

勤務間インターバル制度とは、勤務終了後に一定時間の休息時間を確保することで、看護師の健康と労働条件を改善することを目的とした制度です。厚生労働省は、勤務間インターバルを11時間以上空けることが努力義務となっています。

勤務間インターバル制度を導入することで、看護師は十分な休息をとることができ、体力的な負担が軽減されます。また、夜勤シフトと日勤シフトを交互に勤務することで、体内時計が狂いにくくなり、睡眠不足の解消にもつながります。

勤務間インターバル制度は、看護師の健康と労働条件を改善するための有効な制度です。勤務間インターバル制度を導入していない病院は、導入を検討することをお勧めします。

看護師の辛いシフトには、夜勤シフト以外にも、以下のようなものがあります。

・連続勤務
・夜勤明け、夜勤
・早番・遅番・夜勤のローテーション勤務
・オンコール勤務
・夜勤明けの残業

これらのシフトは、体力的にも精神的にも負担が大きく、看護師の離職率を高める原因となっています。勤務間インターバル制度を導入することで、看護師の負担を軽減し、離職率を低下させることにつながります。

看護における勤務間インターバル制度の狙い

勤務間インターバル制度の目的は、以下のような点にあります。

・看護師の安全確保
・労働条件の改善
・看護師の健康促進

看護師は長時間の勤務や疲労が蓄積することにより、ミスや労働災害のリスクが高まります。勤務間インターバル制度は、看護師が適切な休息を取ることで、安全な医療サービスを提供できる状態を維持することを目指しています。

長時間の勤務や過度の疲労は、看護師の働きやすさに影響を与えます。勤務間インターバル制度は、看護師の労働条件を改善し、仕事とプライベートのバランスを取りやすくすることを意図しています。

長時間勤務や疲労は、看護師の身体的・精神的健康に悪影響を及ぼす可能性があります。勤務間インターバル制度は、看護師の健康を保護し、職業におけるストレスを軽減するための手段として重要です。

看護師の働き方

看護師はお子さんがいる場合、働き方が重要になります。

どう子育て、家庭と両立したいか。
そこから働き方を決めるケースも多いでしょう。

その後のライフステージにおいても、夜勤は体力的に大変なことから、夜勤なしの働き方を希望される看護師さんもいます。

逆に、夜勤専従という働き方で少ない勤務日数で高給与を稼ぐ働き方もあります。

夜勤あり交代制

看護師の働き方には、いくつかのパターンがあります。例えば、日勤のみ、夜勤あり、夜勤なしといった形態です。夜勤あり交代制は、日勤と夜勤を交互に行う勤務形態です。

夜勤あり交代制の利点の一つは、夜勤手当が支給されることです。通常、夜勤手当は日勤の給与よりも高く設定されており、収入を増やすことができます。

また、夜勤あり交代制では通常、休みが多い傾向にあります。このため、プライベートの時間を充実させることができます。

一方、夜勤あり交代制の欠点は、体調が崩れやすいことです。夜勤は日勤よりも身体に負担がかかりますので、夜勤明けには疲労感や睡眠不足を感じやすくなることがあります。

また、夜勤あり交代制では生活リズムが乱れやすい傾向があります。不規則な生活が続くと、心身の健康に悪影響を及ぼす可能性があるため、注意が必要です。

夜勤あり交代制には利点と欠点があります。夜勤あり交代制を希望する場合は、自身の体調やライフスタイルと照らし合わせて、よく考えた上で適切な勤務形態を選ぶことが重要です。

日勤のみ

ママ看護師や家庭の事情を抱える方々にとって、日勤のみの常勤看護師という働き方は人気があります。実際、日勤のみで働く看護師は比較的多い傾向にあります。

日勤のみで働く看護師の特徴は以下の通りです。

メリットとしては、夜勤がないため生活リズムを整えやすく、残業が少ないためプライベートの時間を確保しやすいという点が挙げられます。また、子育てや介護との両立がしやすいという利点もあります。

一方で、デメリットとしては、夜勤をこなす看護師に比べて給与がやや低いことが挙げられます。

日勤のみで働く看護師として働くかどうかは、個々の状況や優先事項に応じてメリットとデメリットを比較し、自分に合った働き方を選択することが重要です。

夜勤専従

夜勤専従は、入院設備のある病院や介護施設などで夜勤の時間帯のみ働く働き方を指します。

夜勤専従の看護師は基本的に日勤の業務はありません。2交代制の場合、1回の夜勤は約2～3時間の休憩を挟んで16時間に及ぶ長時間の勤務となります。

夜間は看護師の人手が少ないため、業務の負担も広範囲にわたる傾向があります。しかし、週に2～3日しか勤務しないため、プライベートの時間をしっかり確保したい方にとってはおすすめの働き方です。

夜明け休みという働き方が基本であるため、連休を作りやすいメリットもあります。また、勤務日数が少ない割に夜勤手当による高収入を期待できる点も利点と言えます。

夜勤専従の雇用形態には正規雇用と非正規雇用の両方がありますが、比較的非正規雇用の求人が多く存在し、月に1～2回のスポット勤務だけを行っている人もいます。

看護師の夜勤の悩み

夜勤がある看護師の多くは、体力的な負担や時間の調整、子育ての困難さなどに悩みを抱えているようです。

2交代制や3交代制で働く場合、生活が不規則になり、体調を崩しやすくなる可能性があります。

夜勤は日勤よりもスタッフの数が少なく、一人当たりの業務量が増えるため、身体への負担も大きくなりがちです。

また、夜間は人手が不足しているため、緊急対応が必要な場合に不安を感じることもあるでしょう。

特に2交代制での夜勤では、勤務時間が約16時間にも及ぶため、結婚や子育て中の看護師にとっては家庭との両立が難しいという現実があります。

そのため、看護師の仕事を続けることが困難で、退職せざるを得ないケースも少なくありません。

また、独身の場合でも休みのタイミングが不規則であるため、看護師以外の友人との交流が制限され、プライベートの充実が難しいと感じる人もいます。

しかし、常勤看護師として働く以上、夜勤は避けて通れない場合も多いため、悩みながらも夜勤を含む働き方を続ける看護師も少なくありません。

勤務間インターバル制度で看護師の夜勤が変わる？

公益社団法人日本看護協会の「看護職の夜勤・交代制勤務に関するガイドライン」では、勤務と勤務の間隔を11時間以上確保することを提案しています。

もし勤務間インターバルが11時間以上空いた場合、看護師の夜勤は変わるでしょうか。

勤務間インターバルで11時間以上空く場合に期待される効果

勤務間インターバル制度は、夜勤の負担を軽減するために重要な制度とされています。

この制度では、勤務間のインターバルが11時間以上確保されるようにスケジュールが組まれます。

勤務間インターバル制度によるメリットは以下の通りです。

十分な休息時間の確保: 11時間以上の休息時間を取ることで、看護師は疲労の蓄積を抑え、適切な休息を取ることができます。これにより、体力と精神力の回復が促されます。

睡眠リズムの調整: 十分な休息時間を確保することで、看護師は夜勤明けに適切な睡眠を取ることができます。これにより、睡眠リズムが調整され、体調の安定が図られます。

精神的なリフレッシュ: 勤務間インターバル制度により、看護師は仕事とプライベートのバランスを取る時間を得ることができます。これにより、精神的なリフレッシュやストレスの軽減が期待されます。

エラーの軽減: 十分な休息時間を取ることで、看護師の集中力や判断力が回復し、業務上のミスやエラーの発生を軽減することができます。安全な医療環境の確保にもつながります。

勤務間インターバル制度は、看護師の健康と働きやすさを考慮した重要な制度です。

適切な休息時間を確保することで、看護師の負担を軽減し、高品質なケアを提供することが期待されます。

勤務間インターバル制度は意味がない？

確かに、勤務間インターバル制度が実施されていない場合もありますし、そのために11時間以上の休息時間を確保することが難しい職場も存在します。

勤務間インターバル制度は努力義務であり、すべての職場で徹底されているわけではありません。現実的な制約や事情によって、十分な休息時間を確保することが難しい場合もあるのです。

一部の看護師や職場からは、勤務間インターバル制度の実施の難しさや現実性についての声が上がっています。これは、勤務間インターバル制度の実施状況が一律ではなく、職場ごとに異なることを反映しています。

具体的な職場の状況や事情によって、勤務間インターバル制度が適用されない場合もあります。参考のリンクに示されているカンゴトークの投票結果も、実際の職場における現状を示す一つの指標となっています。

勤務間インターバル制度の実施については、職場の状況や労働条件の改善を求める動きが進んでいます。しかし、全ての職場で即座に実現することは容易ではなく、課題や改善の余地があることも事実です。

参考：カンゴトーク　勤務間は11時間以上休めていますか？

勤務間インターバル制度の努力義務化はいつから？

勤務間インターバル制度は日本において働き方改革の一環として位置付けられ、2019年の労働時間等設定改善法によって施行・導入されました。

この法律は、「労働時間等の設定の改善に関する特別措置法」として知られており、2019年4月以降、事業主に対して勤務間インターバル制度を導入するように努力することが義務づけられています。

看護師が働きやすい職場を選ぶ時代

看護師不足が進む中で、看護師の働きやすさがますます重要視されています。

職場の離職率が高い病院や看護師が集まりにくい施設では、ますます看護師不足が深刻化し、残って働く看護師の負担が増えてしまいます。

一方で、病院や施設のため、患者さんのために頑張る看護師の存在は非常に貴重です。しかし、看護師自身も疲れ果て、看護師の職業を辞めたくなってしまうケースもあります。

看護師も自身のライフスタイルに合った働き方や働きやすい職場を選ぶ傾向が増えると考えられます。

幸いなことに、現在は看護師の希望や声を受け入れ、多様な働き方を認める職場が増えています。これは、職場側が看護師のニーズに気づき、改善に取り組んだ結果と言えます。

もし看護師として働きやすい職場を探す場合、転職エージェントを利用することをおすすめします。看護師専門の転職エージェントは、個々の経験や要望に合わせて最適な職場を紹介してくれます。また、職場の内部事情や離職率などの情報も提供してくれるため、自分に合った働きやすい職場を見つけるのに役立ちます。

もし看護師として働きやすい職場探しをされるのであれば、職場の内部事情に詳しい転職エージェントを利用する方法がおすすめです。

当サイトから利用が多く、おすすめの転職エージェントをとして、

レバウェル看護

があります。

求人数は業界トップクラス、コンサルタントのサポートも定評があります。

他には、

マイナビ看護師

看護師ワーカー（旧　医療ワーカー）

などもおすすめです。

まとめ

勤務間インターバル 看護師の夜勤、働き方についてという話題を中心として、解説をしてきました。

実際のところ、勤務間インターバル制度をしっかりと取り入れている病院などもあり、やはり疲労が軽減されるなどの効果があがっています。

これからは看護師もさらに積極的に働きやすい職場を見つけることが仕事に潰れないためには大切だと思います。

勤務間インターバル制度なども一つの基準として、看護師が働きやすい職場探しをされてみてはいかがでしょうか。

新人看護師は辞めた後、転職先は見つかるの？

新人看護師として入職1年目、希望に満ちて働き始めたけれど、

・理想と現実とのギャップの大きさ
・プリセプターと性格が合わない
・ミスが多くて辛い
・看護師に向いていないと思う
・周囲からのプレッシャー
・激務で体力的に限界

といったことから、看護師を辞めたい・・・と悩んでいませんか？

最近では夜勤も始まり、さらにフラフラになっていて食欲も無い、睡眠もあまり取れていない、といったような状況であれば、辞めて環境を変えることを考えた方が良いかもしれません。

1年目の看護師だから、我慢して働き続けた方が良いということはありません。

職場を変えて自分らしく働き、活躍されている看護師さんはとても多いです。

実際、看護師1年目、10人に1人は辞めています。

短期間であれ、病院で働いた経験を活かして、次の職場で活躍することは可能です。

看護師1年目、新卒看護師でも転職は可能

看護師不足の状況もあり、経験の浅い看護師でも採用してもらえる病院、クリニック、訪問看護ステーション、介護施設は多々あります。

1年目の看護師であっても積極的に採用を行っている医療機関、介護施設を見つけることは可能です。

ホワイトな働き方ができる職場もあります。

毎日のように残業、日勤なのに夜の8時、9時といった長時間労働が慢性化していたような職場で働いている看護師さんは、体力的にも非常に厳しいのではないでしょうか。

精神的にもキツイですよね・・・

看護師1年目、新人看護師であっても転職することはできます。

問題は、転職して自分らしく働けるか、看護技術を身に付けられるか、といったことではないでしょうか。

新人看護師は転職先選びが超重要

看護師1年目、新人看護師が転職をする場合には、転職先選びがものすごく重要なことは、お分かりになると思います。

基礎からやり直したい場合。

患者さんをもっと大切にして寄り添った看護がしたい。

プライベートも大切にしながら働きたい、など次の職場に対しての希望も看護師さんそれぞれあると思います。

転職する場合に重要なのは、辞めたいと思った理由を次の職場で解消できることです。

今の職場、前の職場で何が原因で辞めたいと思ったのか、次の職場に対して何を求めるかを明確にすることが大切ですね。

転職して働き始めてみたら、同じような状況になってしまい、また辞めたいと思い始めて・・・といったことは避ける必要があります。

特に新人看護師が転職をする場合、看護技術が身に付いていないこともあり、学べる環境があることがとても重要になります。

新人看護師が職場を辞めた方が良い場合

看護師を辞めたい理由は、人それぞれ強度も違いますが、今の職場を辞めた方が良い場合があります。

入職して1ヵ月。

なんとなく職番に馴染めない、仕事が覚えられない、といった退職理由であれば、もう少し今の職場で頑張った方が良いかもしれません。
まだまだ周囲も本人も様子見な時期ですから、これから人間関係の本当のところが見えてくる時期だといって良いでしょう。

新人看護師が辞めた方が良い場合は、次のような場合です。

我慢して働き続けて、心身の調子を崩してしまう可能性も考えられます。

自分自身を守ることは大切なことです。

新人看護師でも辞めることを考えた方が良いケース

といったようなケースです。

病院内で異動して労働環境が改善する場合には、相談してみるのが良いと思います。

しかし、上司に相談しても改善されないケースも残念ながらあります。

そのあたりは早めに見極めて、自分で環境を変えるために動くことが必要になるでしょう。

心身の調子を崩してしまうといったことは、勤務期間の長短に関わらず起こりうることです。

上司に退職のことを切り出しにくい場合には、病院を受診して診断書を貰ったり、先に休職期間を設けるなどすると退職しやすくなるでしょう。

1年目の看護師を積極的に採用する病院などは多い

看護師になって1年目、人によって退職を考える時期は異なると思いますが、1ヵ月、3ヵ月、半年など。

短期間での退職はデメリットもありますが、メリットもあります。

それは、まだまだまっさらな新人看護師ですから、柔軟に新しい環境に適応しやすいということです。

「前の職場でのやり方」

といったものが身に付いていません。

そうした点や、2つ目の職場ということで本人のやる気、将来性を買って積極的に採用を行っている病院などは多いです。

中途採用した看護師への教育制度を調べれば、どういったスタンスなのかもある程度、見えてきます。

ただ、ホームページ上に掲載された情報や口コでは、物足りない情報量かもしれません。

より詳しい職場の内部情報を得る方法として、看護師専門の転職エージェントの活用をおすすめしています。

新人看護師が辞めた後の転職活動に利用できる転職エージェント

新人看護師として転職をする場合、サポートが手厚い転職エージェントを利用されることをおすすめします。

次の転職先を慎重に決める必要がありますので、しっかりと手厚いサポートをしてもらう必要があります。

転職エージェントにも色々とあって、求人をどんどん紹介して短期間、早く転職先を見つけてもらう方針のところもあります。
（担当者のスタンスが問題の場合もありますが）

マイナビ看護師

大手の転職エージェントとして、首都圏、大阪、名古屋といった都市部の求人のみならず、地方の看護師求人もカバーしています。

求人数が多いということは、希望の条件で探しやすいということ。

また多くの看護師さんの転職支援をしていますから、キャリア相談や転職先選定のアドバイスが的確に貰えるというメリットもあります。

担当者によって転職支援の仕方も違うでしょうから、合わない担当者だと感じた場合には担当者の変更もしてもらうことが可能です。

マイナビ看護師は病院以外の求人が多いことも特徴です。

訪問看護や企業や保育施設など病院以外の求人も視野に入れている方は、ぜひ相談してみてください。

⇒　マイナビ看護師に相談してみる

看護のお仕事

看護のお仕事は、業界トップクラスの求人を掲載。

情報収集にぴったりの転職エージェントです。

看護のお仕事の口コミも、

・親身に対応してくれた
・求人が多く希望条件で探してもらえた
・高待遇の求人が多かった
・内部情報を詳しく教えてもらえた

といったものが多く見られます。

サポートの熱心さは昔から好評です。
実際、コンサルタントも熱心に看護師さんの転職支援に取り組んでいる方が多いので、ぜひ相談されてみてはと思います。

⇒　看護のお仕事に相談してみる

新人看護師の転職先を選ぶ時のポイント

新人看護師として転職する場合、転職先選びでは次のようなポイントを重視して選ばれると良いでしょう。

・中途採用の看護師への研修・教育体制
・残業時間の長さ
・給与
・職場の雰囲気

やはり気になるのは、中途採用後の研修・教育体制、という看護師さんは多いのではないでしょうか。

職場の雰囲気なども重要なポイントになります。

できれば見学されると良いでしょう。

今はオンラインで対応してもらえるケースもありますので、転職エージェントの担当者に相談されると良いでしょう。

短期退職を何度も繰り返してしまうことだけは、避けたいですよね。

そのためには今の職場を辞めたい理由を明確にして、それを解消できる転職先を次の職場として選ぶことが必要になってきます。

新人看護師が仕事を辞める前に考えておきたい事

仕事を辞めようと思ったら、次のようなことは事前に考えておく必要があるでしょう。

・看護師の仕事は続けたいのか、看護師を辞めてしまいたいのか
・在職中に転職活動をするかどうか
・辞めたい理由（退職理由）
・次の職場への希望
・希望条件の優先順位
・転職活動の方法

などです。

看護師の仕事自体を続けるか、辞めるか、といったことに悩んでいる新人看護師さんもいるかもしれません。

看護師の資格を活かして働ける職場、仕事は多いです。

病院にこだわらず、訪問看護や企業で働くことも視野に入れて、検討することは可能です。

また辞めたい理由は、明確にしておきましょう。

そうすることで、次の職場選びに失敗する可能性を低く抑えることが出来ます。

辞めたい理由を明確にしないまま転職活動をしても、人手不足もあり転職は決まるかもしれません。

しかし、再び同じ理由で辞めたいと考えてしまっては、元も子もありません。

次の職場では長く働いて、しっかりとキャリアを積めるようにすることが大切になります。

新人看護師は短期退職を繰り返さないように注意する

看護師1年目で辞める人は、10人に1人くらいいます。

転職は一度経験すると敷居が下がります。

すると、また再び辛いことがあった場合に転職をして解決しようという心の動きになる可能性があります。

短期退職は1回目であれば、そこまで採用に影響することは少ないのですが、2回目、3回目ともなると、採用されにくくなってきてしまいます。

新人看護師など、経験が浅い時期に転職回数が多いと評価も厳しくなってきます。

短期離職を繰り返してしまうことがないように、転職先選びは慎重に行ってください。

新人看護師でも転職は可能

看護師は転職市場でも需要が高いため、新人看護師でも転職をすることは可能です。

その点は安心してください。

第二新卒看護師として積極的に採用と行っている病院などは多数あります。

転職サイトを利用して自分で探す方法もあります。

担当コンサルタントが付いて転職支援をしてくれるサービスも多いので、こちらも活用してみてください。

自分で職場探しをするよりも、詳細な職場の情報を教えてもらうことができますから、応募を検討しやすくなります。

知りたいことをコンサルタント経由で代わりに質問してもらうこともできます。

在職しながら転職活動をする方が多いと思います。

忙しい毎日の中で、転職活動の面倒なことの大部分を代わりに行ってくれる転職エージェントは多くのメリットがあります。

応募書類の添削、面接対策などもサポートしてもらえますので、利用された方が短期間で希望の転職先が見つかる可能性が高いです。

新人看護師が辞めた後、自分に合った職場を探す方法　まとめ

新人看護師が辞めた後、自分に合った職場を探す方法ということでご紹介をしてきました。

新人看護師だから、辞めずに3年は頑張った方が良い、ということはないと思います。

もちろん、漠然と今の職場が辛い、合わない先輩がいる、といったことであればすぐに「辞める」という選択肢を選ばずに、今の環境で働いた方が良いケースはあります。

周囲に相談することで改善できることもあるでしょう。

しかし、辞めた方が良い場合のケースもあります。

その場合には、自分に合った職場を探すために転職エージェントを活用して、情報収集をすることをおすすめしています。

⇒　マイナビ看護師に相談してみる

⇒　看護のお仕事に相談してみる

転職エージェントは無料で活用できますし、情報収集だけでもOKです。

転職の選択肢がある、というだけでも気持ちが楽になる方もいるでしょう。

まずは相談から始めてみてはいかがでしょうか。